動合同法修正案草案
“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。勞務派遣工主要集中在國企和政府機關、事業單位，部分央企甚至超過三分之二的員工都屬于勞務派遣。
據不完全統計，2010年全國勞務派遣人員總數就已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%，而大部分發達國家派遣勞動者占全體就業人員的比例不超過3%。很多業內人士分析指出，勞務派遣工之所以被濫用，核心問題在于同工不同酬。
正在提交全國人大常委會審議的勞動合同法修正案草案重點就勞務派遣問題進行修改，草案進一步明確了被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者同工同酬的原則。
同工同酬的意義在現實中不好確定，不僅如此，如何界定臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，目前還存在爭議。因為在《勞動合同法修正案（草案）》中明確規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工不是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”，勞務派遣的管理仍然存在難題。
據不完全統計，2010年全國勞務派遣人員總數就已經高達6000多萬，占到國內職工總人數的20%，而大部分發達國家派遣勞動者占全體就業人員的比例不超過3%。很多業內人士分析指出，勞務派遣工之所以被濫用，核心問題在于同工不同酬。
正在提交全國人大常委會審議的勞動合同法修正案草案重點就勞務派遣問題進行修改，草案進一步明確了被派遣勞動者與用工單位同類崗位的勞動者同工同酬的原則。
同工同酬的意義在現實中不好確定，不僅如此，如何界定臨時性、輔助性、替代性的工作崗位，目前還存在爭議。因為在《勞動合同法修正案（草案）》中明確規定：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工不是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”，勞務派遣的管理仍然存在難題。
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